¿Y ahora qué?: última sesión de Team Academy Euskadi en el proyecto Getxolan-in
El pasado 15 de febrero Ana y yo tuvimos la última sesión de coaching en el curso de Gestión de Proyectos de Innovación (proyecto Getxolan-in), del que ya os he hablado otras veces aquí, con un equipo de emprendedores de Getxolan.
Era el momento de que los participantes reflexionaran sobre lo aprendido y trabajaran sobre los próximos pasos a dar para construirse su futuro. Para ello se me ocurrió utilizar la herramienta de Journaling de la Teoría U de Otto Scharmer (teoría descrita por Javier Ruiz en este blog), como habíamos hecho dos años antes al terminar el programa Leadership Experience con el equipo de Manahmana.
El Journaling busca conectar con un nivel más profundo de autoconocimiento y actuar desde allí. Busca reflexionar sobre “el viaje de la vida”: ¿Quién soy? ¿Qué quiero hacer profesionalmente? Lo que pretendíamos era que los participantes adquirieran una mayor conciencia de si mismos y de lo que quieren hacer en su vida personal y profesional de aquí en adelante. Para ello preparamos 16 preguntas que seleccionamos y adaptamos del ejercicio original de Journaling. Reconozco que tenía mis dudas sobre la aplicación de esta herramienta ya que no teníamos el tiempo de hacerlo con todo su detalle, pero creo que al final salió bastante bien.
Más adelante, y siendo la última sesión, creímos que también era el momento de repasar cómo había transcurrido este curso, lo que había salido bien y lo que no había salido tan bien. Yo particularmente tengo la impresión de que hay muchas cosas que se podían haber hecho mejor (¡siempre con el sombrero negro!). De todos modos, también es verdad que me quedo con un buen gusto final, con la percepción de que la gente se ha implicado, ha descubierto cosas, en definitiva, ha aprendido y ha disfrutado. En ese sentido los participantes destacaron sus aprendizajes en:
- Liderazgo personal y de equipos de proyectos,
- Desarrollar nuevas perspectivas de desarrollo profesional,
- Cómo innovar de forma colaborativa,
- Trabajo en equipo: trabajar, compartir, aprender e idear nuevos retos y proyectos profesionales en equipo.
Para nosotros ha sido un placer poder ver la ilusión generada, la potencia de un equipo de personas que hace 5 meses no se conocían y la actitud y proactividad que han mostrado liderando las sesiones con temáticas que les interesaban para sus proyectos.
Quiero terminar con una última cosa. Solemos decir que la formación Team Academy es un modelo de formación-acción, es decir, un modelo en el que el aprendizaje está orientado a la acción, siendo esa práctica y la posterior reflexión y diálogo sobre dicha acción la que retroalimenta a la persona y al equipo produciéndose así un aprendizaje más eficaz. Ciertamente a este modelo le podemos añadir un tercer elemento, que es pasarlo bien, disfrutar, cosa que creo que hemos logrado en este curso.
Al igual que la acción, disfrutar es algo que no debe faltar en todo proceso de aprendizaje. El otro día leía (en el blog de Laurent Marbacher) que según Tim Gallwey existe una fuerte conexión entre estas tres dimensiones del trabajo: performance, learning & enjoyment y que si separamos estos elementos no sacaremos el máximo partido de cada uno ellos. Pues yo creo que es cierto, y que no es fácil que se den estas tres dimensiones, ni es lo más habitual, pero que estaría bien que fuera siempre así ¿verdad?
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Javier Mendibil
Aprendiendo e investigando como modo de vida. Buscando cada día sentirme motivado por todo lo que hago y ayudando a los demás a hacer lo mismo. Además, en su día estudié Ingeniería Industrial en la Escuela de Bilbao (UPV-EHU), la especialidad de Organización y más recientemente me he formado como coach de equipos emprendedores en Tiimiakatemia, unidad de emprendizaje de la Universidad Politécnica de Jyväskylä (Finlandia). Trabajo como investigador en Tecnalia desde 2000, especializado en áreas de innovación y emprendizaje. Participo en la creación y desarrollo de programas para impulsar el liderazgo y la creación de equipos emprendedores a través de la iniciativa Team Academy Euskadi ( www.teamacademy-euskadi.net ) desde su creación en 2007.
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Pues sí que ha sido una buena experiencia de aprendizaje para nosotros, y creo que para ellos como participantes. Ahora tenemos la oportunidad de seguir haciendo cosas parecidas con el Cedricat en compañia de una empresa, manahmana, ¿te suena?. je, je, keep rocking!
Zorionak por la experiencia, a los dos!!! Por lo que cuentas tiene muy buena pinta y parece que lo has disfrutado, ZORIONAK por eso tambien. Se puede percibir por lo que dices que en esta ocasion pudisteis experimentar las tres dimensiones del trabajo, desde manahmana OSO VERY ONDO !!!!