Archive for Team Academy Euskadi
Sesión de diálogo de un equipo-empresa en Team Academy
¡No os lo podéis imaginar!! No tiene nada que ver con lo que nosotros concebimos como educación universitaria. Os escribe un miembro de VAIVATA de 23 años desde Team Academy en Finlandia:
El mismo chaval de 19 años que está en la cafetería jugando al mus en Bilbao, aquí está tomando un café reunido con otro compañero creando el plan de acción para su proyecto de importar bicicletas eléctricas de China a Finlandia.
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La pasada semana regresamos de la Expedición de Aprendizaje a Finlandia. Como ya habréis leído en entradas anteriores, en este viaje visitamos empresas en Helsinki (Hub Helsinki, KONE, VTT) y conocimos de cerca Tiimiakatemia (Team Academy), la unidad de emprendizaje de la Jyväskylä University of Applied Science.
Os dejamos una breve entrevista que hemos realizado a dos de los expedicionarios, Sergio González, Founder & Ceo de Biomimetiks y Laura Gutiérrez, Investigadora de la Unidad de Medio Ambiente de Tecnalia, en la que nos cuentan algunos de sus aprendizajes, descubrimientos y retos.
1. ¿Qué es lo que más te ha gustado de esta Expedición de Aprendizaje a Finlandia?
LAURA: Salir de casa es una experiencia de aprendizaje en sí misma. No podría mencionar una única cosa, ha sido el conjunto de vivencias y experiencias lo que hace que la expedición haya sido un éxito y esto no es una percepción personal, cualquiera de mis 11 acompañantes opinaría lo mismo sin dudarlo.
Me ha gustado compartir momentos de diálogo con emprendedores finlandeses, esto te permite darte cuenta que no hay tantas diferencias entre su situación y la nuestra y que los miedos y las barreras, a ser y hacer diferente, son para todos las mismas aunque difiera el contexto socio-cultural. Es esperanzador ver que hay otros modelos de aprendizaje distintos a los convencionales y que tienen éxito.
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Sesión de Diálogo entre Emprendedores de Finlandia y España
Ya describí este encuentro en una entrada anterior, en el que los focos centrales durante la sesión fueron la creación de experiencias con clientes, la construcción de valor en equipos de alto rendimiento y el liderazgo personal. Ahora quiero compartir algunas reflexiones sobre el Coaching Grupal (Team Coaching) en Team Academy, al hilo del diálogo posterior que mantuvimos los coach tras la sesión.
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ando al equipo VAIVATA en su aterrizaje en Team Academy donde van a estar un mes, he encontrado el momento para escribir algunas reflexiones de lo vivido durante la semana pasada.
Para el viaje me llevé un libro al que le tenía ganas: El nacimiento de la era caórdica, de Dee Hock (primer presidente y fundador de la empresa VISA) y la verdad es que la elección fue perfecta. Las ideas de Dee Hock, un verdadero visionario de cómo deben ser las organizaciones del siglo XXI, y las charlas con los coaches y con los emprendedores de los equipos-empresas de Tiimiakatemia (Team Academy) me llevaban a las mismas conclusiones. Estamos en el sitio adecuado, luchando por un reto que merece la pena: construir un nuevo modelo de organizaciones que responda a los retos que tiene la sociedad actualmente.
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Habíamos comenzado a preparar la sesión con dos meses de antelación. Cruce de e-mails y conversaciones telefónicas hicieron evolucionar la idea inicial mientras los coach finlandeses invitaban a emprendedores a sumarse a este encuentro. Lo que iba a ser una sesión de unas 15 personas, creció hasta 28, incluyendo a Johanes Partanen, fundador de Tiimiakatemia y actualmente coach emérito. La mayoría de los participantes habían tenido experiencias previas en los métodos de trabajo de Team Academy Euskadi y de Tiimiakatemia, esto es, métodos para emprender en equipo (“team entrepreneruship”) y de coaching de equipos (“team coaching”).
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Hoy ha sido un día para compartir sentimientos entre grandes personas…y este día ha empezado en Partus.
Hemos visitado Partus y hemos estado con su fundadora y su brazo derecho. En el intercambio de experiencias nos quedamos con algunas de las ideas que nos han llegado: El team es una “herramienta” para lograr algo, para conseguir un objetivo y el objetivo es cambiar. Los valores principales son compartir y liderar metas, teniendo siempre presente que se aprende haciendo y el error forma parte del aprendizaje. El desaprendizaje, en ocasiones, es más importante que el aprendizaje.
Partus (alumbramiento), esta es la sensación que tenemos después de estas intensas horas. No hay fronteras, ni mares de por medio, los sentimientos y las conexiones de sus miembros se contagian en este proceso viral.
Después del lunch hemos compartido las emociones de los pinguins (entrepreneur 1er año) mostrando sus futuros negocios (todo un show).
Ha sido un placer escuchar al fundador de Tiimiakatemia, y compartir con otros grupos esas sesiones de dialogo.
Y tras la escucha, llega la Magia, la MAGIA con mayúscula, de ver a la gente feliz, de sentir que, por fín, hemos encontrado el camino que buscabamos (que no la solución), el camino del entusiasmo, de la energía, de la conexión, de compartir, de la confianza.
Aquí aprendes la importancia de tener abierto tu corazón y de vivir con entusiasmo cada experiencia…en comunidad….compartiendo…
…compartiendo una sauna y un buen baño helado que activa de nuevo la energía.
Raquel Martín
& Maider Gorostidi.
