Feliz Navidad y próspero 2012 desde Team Academy Euskadi
La agenda tenía dos grandes apartados: la entrega de diplomas a las personas participantes en la edición anterior del programa Leadership Experience y el brindis colaborativo con las diferentes zonas de emprendedores-empresarios, la zona de Vaivata , la empresa creado este año, y zona con información sobre el próximo viaje de aprendizaje a Finlandia.
Antes de todo, Manu Olariaga, Director de la División de Innovación y Sociedad de TECNALIA abrió el encuentro. Compartió sus pensamientos sobre el emprendizaje desde su experiencia como emprendedor. Unas palabras muy sentidas de las cuales me quedo con dos frases: para ser emprendedor hay que querer liderar, y emprender es asumir en primera persona la responsabilidad social. Ser emprendedor y ser líder es un ejercicio de libertad.
En la recogida de diplomas, los participantes de la edición anterior nos comentaron algunas de sus reflexiones fruto de su viaje como emprendedores. Gorka Peña nos comentó que en ciertos momentos hay soledad. Hay que estar preparado y saber gestionar esa sensación. También nos comentó Ana Garrido la potencia de los equipos multidisciplinares y la riqueza de puntos de vista que aportan. Itziar Oyarzabal nos habló de su proyecto Luritzi, etc.. Todos y todas nos transmitieron su energía con los proyectos que tiene en marcha.
Por último y antes del brindis colaborativo, Vaivata nos presentó su proyecto y el vídeo que han preparado como presentación antes de partir a Timiakatemia, en Finlandia, donde van a trabajar durante un mes codo a codo con emprendedores finlandeses.
Y con esto llegamos al aperitivo navideño, celebración, reunión de amigos, lo que viene siendo Feliz Navidad y próspero año nuevo.
Determinación, firmeza y coraje para que el 2012 nos traiga muchos éxitos a todos.
Gracias por venir y compartir con nosotros este momento. Podéis ver fotos del Encuentro aquí.
ZORIONAK & URTE BERRI ON
Este año lo he seguido con especial interés ya que mi hijo el pequeño ha formado parte del equipo Future Builders que se ha presentado al torneo.
Leer más Post a comment (0)Este documento intentará recoger las mejores prácticas a la hora de prestar apoyo a la creación de spin off´s, start up´s y empresas de base tecnológica, en cualquiera de sus acepciones, en el entorno SUDOE y especialmente en las instituciones que participan en este proyecto: CEIN, CEEI, IRA, CNRS, SINES TECNOPOLO y TECNALIA.
Aprovechando uno de los tiempos muertos de la reunión de consolidación de la guía, tuvimos la oportunidad de conocer de mano de la responsable de Navarra Factori; Begoña Vicente, las instalaciones que se han creado para fomentar una cultura más participativa, más colaborativa y más cooperativa en el entorno empresarial navarro.
Leer más Post a comment (0)“Las personas son inteligentes, creativas, se adaptan, auto-organizan y se dirigen hacia la búsqueda de sentido. Las organizaciones son sistemas vivos, esto es, son inteligentes, creativas, adaptativas, se auto-organizan y se orientan hacia la búsqueda de sentido compartido”.
El difícil equilibrio de convivir con el caos y el orden
En una entrada anterior me hacía la pregunta del título, y quiero continuar la cuestión para referirme a los sistemas vivos y a ese juego de palabras que supone la empresa “caordica”, o que se mueve en la frontera entre el caos y el orden (noción sobre la que se ha escrito bastante desde el ingreso en este siglo XXI). Decía entonces que el liderazgo en ambos sistemas (empresa como estructura-máquina o sistema vivo) requiere diferentes habilidades, así como participar en ambos también requiere cosas diferentes. En la práctica, estamos llamados a aceptar opuestos, a convivir con ambos puntos de vista.
Hay una manera de pensar y operar entre esos dos mundos que de hecho combina y contiene elementos de ambos: el liderazgo caórdico, que es también una forma de liderazgo altamente colaborativa. La palabra caórdico combina caos y orden, y contiene las siguientes premisas:
- Se necesitan nuevas soluciones, innovaciones que afronten la complejidad de los problemas. Generarlas es más fácil cuando son co-creadas entre los diferentes grupos de interés implicados.
- Las nuevas soluciones crecen en las fronteras entre caos y orden. La innovación requiere estar dispuesto a abandonar lo conocido para adentrarse en nuevos terrenos, más inseguros. En la naturaleza la innovación sucede al límite del caos, de la inestabilidad de los sistemas, de nuevas combinaciones y conexiones que permiten aflorar un nuevo orden.
- Las conversaciones importan. Las organizaciones son redes de conversaciones. Incluir más personas en conversaciones de calidad es la forma en la que los humanos han evolucionado desde el comienzo de la humanidad. Es la forma en la que creamos sentido juntos, construimos relaciones y colaboramos.
- Las conversaciones con sentido conducen a acciones más sabias. Los seres humanos, cuando trabajan juntos sólo prestan atención a lo que tiene sentido para ellos. Cuando las conversaciones permiten aflorar las cuestiones que realmente importan a las personas que participan, contribuyen a crear claridad, visiones compartidas, compromiso y responsabilidad cuando las ideas deben ser llevadas a la acción. Las acciones que se llevan a cabo desde la claridad colectiva son sostenibles.
- Las organizaciones son sistemas sociales vivos. Cuando los seres humanos se juntan en una empresa, tienen más en común con los sistemas vivos que con las máquinas. Los sistemas vivos son inteligentes y capaces de auto-organizarse adoptando soluciones únicas. La forma en la que se “conduce” un sistema vivo es radicalmente diferente que cuando se conduce una máquina. Los sistemas al crecer, se organizan en niveles, necesitan estructuras y límites que faciliten y actúen como contenedores de recursos colectivos e inteligencia. Las estructuras existen para apoyar lo que se necesita hacer y no para impedirlo.
Estimado lector de este blog, ahora que llega el final de año, desde Team Academy Euskadi queremos hacerte llegar una invitación especial.
El lunes 19 de diciembre vamos a celebrar un encuentro en el que queremos compartir los éxitos y resultados cosechados este año y los proyectos que seguro nos traerá 2012.
Presentaremos nuevos horizontes del proyecto Team Academy Euskadi que se enriquecerá con las ideas y aportaciones de todos vosotros. Nos reuniremos diferentes agentes del entorno empresarial y social: jóvenes, emprendedores, consultores, empresas privadas e instituciones públicas, así como organizaciones sin ánimo de lucro, y por supuesto contaremos con las empresas creadas durante estos 4 años.
Este encuentro será también la excusa perfecta para desearos a vosotros y a toda la red de amigos Team Academy Euskadi Felices Fiestas y un próspero año 2012 cargado de nuevos planes y sueños hechos realidad.
Te animamos a que te acerques el lunes 19 a las 12:00 por nuestra sede, en el Edificio 700 del Parque Tecnológico de Bizkaia (Derio), para compartir con nosotros este especial encuentro. Sólo pedirte que nos confirmes, por favor, tu asistencia en tae@tecnalia.com y nosotros iremos organizando el ágape y el cava para el brindis!!
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Desde INNpulsos aprovechamos para contaros que Team Academy Euskadi está organizando junto con la empresa finlandesa GOALA una Expedición de Aprendizaje a Finlandia entre los días 17 al 22 de Enero de 2012.Este viaje se enmarca dentro del programa Leadership Experience, que comenzó en septiembre, y por tanto cuenta ya con una serie (intra-)emprendedores inscritos.
Aparte de las personas ya inscritas, que provienen de empresas tan diversas como Tecnalia, Gamesa, Fevas, Ikerbasque, La Creu Blanca, Bianditz y Biomimetiks, entre otras, queremos invitar a otros profesionales y/o emprendedores a participar en esta auténtica experiencia de aprendizaje.
El viaje está diseñado para que cualquier profesional de una organización (empresa, institución pública, ONG,..) experimente un proceso de aprendizaje individual a la vez que conoce y explora otras realidades distintas.
Este viaje a Helsinki y Jyväskylä te permitirá conocer la realidad empresarial de uno de los países tecnológicamente más avanzados, en el que la cultura de la innovación está muy arraigada.
En Helsinki conoceremos iniciativas innovadoras del sector social y también empresas tecnológicas. Después viajaremos a Jyväskylä, donde compartiremos experiencias y aprendizajes con emprendedores y empresas de la red Team Academy (Tiimiakatemia). Esta unidad de emprendizaje de la Jyväskylä University of Applied Science, es una referencia internacional en el campo de la educación para el emprendizaje y sus métodos se utilizan en más de 17 escuelas y universidades de todo el mundo, así como en organizaciones de todo tipo.
El objetivo de este viaje, más allá de las empresas visitadas, de los contactos realizados, de los métodos y herramientas aprendidas, es ofrecer al viajero la posibilidad de ir más allá de sus límites, de sus modelos mentales, planteando nuevos retos y posibilitando un crecimiento personal y profesional.
Si quieres…
.. vivir una experiencia de aprendizaje única
.. visitar y conocer empresas de referencia internacional
.. interaccionar con emprendedores
.. ampliar la red de creación de valor para tu empresa/organización
.. co-crear y desarrollar nuevas ideas con clientes
.. no dudes en participar. Puedes encontrar más detalle sobre la Agenda y Condiciones en el PROGRAMA ADJUNTO.
Si quieres inscribirte o solicitar más información, envía tus datos personales/profesionales al siguiente email: irati@vaivata.es
