Entradas con la etiqueta ‘empresa social’

Valor Compartido e Innovación Social en la empresa (1/2)

30 agosto , 2011 |  por  |  Innovación, Innovación Social  | 
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Publicado por Porter y Kramer en Harvard Business Review, el artículo Creación de Valor Compartido:  Cómo reinventar el capitalismo y desatar una ola de innovación y crecimiento, me interesó muchísimo por coincidir con nuestra idea de que hacer Innovación Social desde y en la empresa  es posible. Digo “nuestra idea” porque en la antigua Fundación LEIA (al igual que en LABEIN, Robotiker e INASMET)  se habían desarrollado proyectos en esta línea desde 2003 y se creó un equipo de Innovación Social en 2008 (idea pionera para un Centro tecnológico, a mi juicio).

Las ideas fundamentales del artículo pueden ser vistas en entrevista realizada a Michael Porter (16 minutos)

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También ha ganado una entrada en la Wikipedia  y está siendo objeto de debate y difusión en las redes sociales.

Para quien no disponga de tiempo/ paciencia, he aquí las ideas que me parecen esenciales:

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Taller de competencias digitales en Getxolan

8 octubre , 2010 |  por  |  Aprendizaje Colectivo, Web 2.0  | 

El miércoles que viene, dentro del programa “Team Academy in Company”, estaré en Getxolan, impartiendo un pequeño taller sobre competencias 2.0. “Los afortunados” (o sufridores ;-)) serán diez personas que ha seleccionado previamente Getxolan, dentro de un programa de formación sobre empresas sociales (el post que ha hecho Nieves explica muy bien que es una empresa social), que está realizando con la colaboración de Tecnalia, EMAUS, Formabask o CARSA entre otras empresas.

También estaré el día 15, prestando mi apoyo para madurar ideas, aconsejar y ofrecer soluciones a los participantes del programa, pero en esta primera jornada, el ánimo es ofrecer un pequeño barniz sobre que es esto de la Web 2.0, en qué consisten las redes sociales y cuál es la razón de que sea tan importante hoy en día el marketing social en las comunidades .

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EMAUS visita Team Academy Euskadi

6 octubre , 2010 |  por  |  Emprendizaje, Liderazgo, Team Academy Euskadi  | 

Ayer a la mañana compartimos la sesión de coaching del equipo Team Academy 2010 con José Gómez, director de EMAUS Bilbao. El equipo está ahora adentrándose en el modulo de innovación y que mejor manera que dialogar y conocer las claves de la innovación a través de una empresa como EMAUS que se ha sabido re-inventarse desde su nacimiento en los años 50 hasta nuestros días.

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Sobre mi visita a Eutokia, el nuevo Centro de Innovación Social de Bilbao y la frescura en este blog.

5 octubre , 2010 |  por  |  Innovación Social, Team Academy Euskadi  | 

Tras regresar esta tarde de hacer una visita a EUTOKIA, el nuevo Centro de Innovación Social de Bilbao en Boluetabarri, hoy me había marcado un importante reto. Algo que puede parecer que no es muy complicado, pero que hasta ahora yo no había logrado. Todo reto te ayuda a superarte, y en este sentido este reto, aunque pudiera ser un reto menor, para mi tenía su importancia.

El caso es que me he propuesto escribir y publicar una entrada para este blog sobre mi visita a Eutokia, y atención, todo ello dedicándole no más de 15 minutos.

Puede parecer una tontería pero creo que esto podía romper ciertas barreras mentales, entrar en un nuevo universo. Y no exagero. La idea me ha surgido del convencimiento de que este blog debe servir también para contar historias del día a día, de nuestros proyectos (por supuesto historias que pensemos que puedan interesar a más gente), pero que no siempre debe suponernos una gran dedicación de tiempo.

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¿Entendemos qué es El Cuarto Sector?

1 octubre , 2010 |  por  |  Emprendizaje, Investigación-Acción  | 

Hace poco os hablaba del Caso Grameen, como ejemplo de Empresa Social y casi sin darme cuenta he ido encontrando algunos ejemplos de nuevas empresas que están emergiendo en un nuevo ámbito denominado El Cuarto Sector. Pero sinceramente no terminaba de entender la diferencia entre unas y otras empresas. Pero un buen día repasando algunos posts de Julen Iturbe descubrí la publicación del The Aspen Institute que os recomiendo y que me ha hecho entender éste y otros aspectos que ahora paso a compartir con vosotros.

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La motivación en el Equipo Grameen

9 septiembre , 2010 |  por  |  Libros que INNpulsan, Liderazgo  | 

En el libro “El banquero de los pobres” se aprecia el liderazgo que Yunus ejerce sobre todo su equipo, nos recuerda a todos que siguen existiendo grandes injusticias como la de la pobreza que sufre la mitad de la población mundial y nos contagia sus ganas por cambiar el mundo.  Creo que fue precisamente esto mismo lo que trasmitió a los primeros estudiantes que se unieron a él y que le ayudaron a poner en marcha el proyecto. Yunus aprovechó sus conocimientos y situación profesional (Director del departamento de economía de la Universidad de Chittagong) para identificar un problema cercano y conceptualizar una solución innovadora al mismo.  Y lo hizo poco a poco primero en Jobra y después ampliando al resto de localidades rurales de Bangladesh.

Esa idea clara y visionaria del Banco Grameen hizo que miles de jóvenes de Banlagdesh se interesaran por participar en este proyecto primero como voluntarios y luego como trabajadores remunerados. El Banco Grameen invierte además mucho en la formación de estos jóvenes ya que la considera indispensable para el desarrollo no sólo de su trabajo sino del futuro de Grameen, Y nos preguntaremos ¿Por qué? ¿Qué es lo que motiva a estos jóvenes?

Según Yunus los jóvenes no sólo de Bangladesh sino de todo el mundo se ven atraídos por el concepto de empresa social, ya que les permite afrontar el reto de cambiar las cosas usando sus conocimientos y su propio talento creativo. Y yo estoy totalmente de acuerdo porque los jóvenes son un grupo de personas muy especiales que casi por definición sueñan por crear un mundo perfecto, buscan encontrar retos que valgan la pena y cuando los encuentran se entusiasman y trabajan apasionadamente. El problema es que la sociedad actual, consumista y capitalista no les proporciona la posibilidad de encontrar dichos retos y por eso a veces se frustran.

Cuando leía el libro me parecía que de alguna manera eso es lo que Team Academy quiere ofrecer a los jóvenes ese foro de encuentro donde encontrar ideas que motiven y apasionen. Pero por qué no ir más lejos ¿podría Team Academy Euskadi formar a jóvenes al mismo tiempo que trabajan en un proyecto social concreto, determinado y con expansión internacional? Creo que es algo sobre lo que debemos trabajar en el futuro.

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