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Un término que engloba al Crowdsourcing, pero no se limita a él (aquí hubo discusiones varias y previas al taller, entre los investigadores sobre si queremos aprovechar “el colectivo” o “la masa” en nuestras dinámicas de innovación), ya que abarca otro tipo de metodologías de participación e interacción como Open Space o Word Café, que no requieren de plataformas tecnológicas, pero que “sesgan” el colectivo utilizado ya sea de forma geográfica, cultural, lingüistica, etc, por las restricciones obvias del espacio físico en el que se celebran estas metodologías.
Leer más Publicar un comentario (0)La jornada estaba estructurada en dos fases. Una primera, dirigida por mi compañera Ana, en la cual nos enfocamos en el concepto de comunidad de práctica y nos preguntamos qué es una comunidad de práctica para nosotros y cómo vemos nuestra comunidad actual e ideal. Y una segunda comandada por un servidor, más enfocada en la comunidades online, quéparticularidades pueden tener y cuál es su funcionamiento.
Leer más Publicar un comentario (0)La iniciativa es la primera vez que se realiza en la corporación como tal, (ya que la fusión a efectos prácticos comenzó en enero) aunque me consta que en cada centro tenían iniciativas similares. Por ejemplo, en el antiguo Labein (que es de donde procedo) había un programa similar de píldoras formativas internas, en el cual podiamos conocer y ampliar información sobre temas relacionados con la gestión de los proyectos, habilidades digitales, gestión del tiempo, etc.
Las “pilulas” de Tecnalia están pensadas para que se explique un tema en concreto, en un tiempo de 1 a 4 horas y que tiene el objetivo de mejorar nuestro trabajo. La explicación del tema se suele hacer con ejemplos y teoría (no mucha), a cargo de ponentes de la propia corporación. El ánimo de estos talleres es mejorar las competencias de las personas que forman parte de Tecnalia y conocer personas de interés de otras unidades y áreas.
Con un catálogo de casi más de 90 pilulas, en esta primera edición de Tecnalia Pilulak, se podrá conocer más acerca de diversos temas y competencias como la gestión de personas, relaciones y equipos, “los valores Tecnalia”, la gestión de la información, la prevención de los riesgos laborales, la gestión de la tecnología, programas y proyectos europeos, técnicas de investigación y diseño, modelos y métodos de trabajo o en qué consiste el lema “Inspiring Business”, son algunos de los temas que se tratarán en estas píldoras que tendrán lugar entre los meses de Junio a Octubre (más o menos) de 2011.
Yo mismo también he participado en algunas píldoras hasta la fecha, las cuales como no podía ser de otra manera, han versado sobre aplicaciones 2.0. Concretamente este mes he realizado dos talleres, uno el 12 sobre Twitter y otro el 22 sobre Linkedin. Como siempre, las ppt´s estuvieron muy enfocadas a mostrar las potencialidades de las herramientas y los posibles usos que nos brindan estas dos redes sociales. Hubo una asistencia de unas 15-20 personas a cada píldora y a tenor de la evaluación que hicieron los asistentes a la charla, creo que quedaron contentos! 
Foto con los asitentes a Linkedin Pilulak
Os dejo las ppt´s incrustadas en esta entrada y una foto de la pilula sobre Linkedin, para que podáis acceder al contenido. Las ppt´s en Slideshare no han quedado muy bien, porque el Photoshop parece no llevarse muy bien con esta aplicación y los tipos de letras “especiales” que se salen de la norma siempre suelen dar problemas, pero de todos modos el contenido sigue siendo el mismo. Animo a los asistentes a estas u otras pilulas a que hagan comentarios y sugerencias sobre la iniciativa, para ver cómo podemos mejorar!
Voy a continuar contando mis observaciones, en particular sobre la conversación final en plenaria, durante el world café que tuvo lugar en uno de los talleres de la primera convención de Tecnalia tras la fusión, el 13 de Abril de 2011. El primer día, de carácter interno, asistieron las casi 1500 personas que trabajan en ella.
Dos diseñadores hacen el registro gráfico durante la conversación final en plenaria
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La jornada tuvo lugar durante una mañana entera, donde pudimos ver las infinitas posibilidades que nos brinda la Web 2.0 y como las herramientas colaborativas surgidas a lo largo de estos años, posibilita que distintos usuarios puedan trabajar juntos en pos de un mismo objetivo de una manera simple, fácil y colaborativa. La jornada se estructuró en torno a dos ejes diferenciados. Una primera parte en la que se vieron herramientas 2.0 (cacharrería básicamente) que contribuyen a generar espacios de reflexión, co-creación, promoción y comunicación y otra segunda más participativa en la que vimos casos de estudio de redes sociales e inmigración y otras buenas prácticas de Social Media.
Durante esta primera parte de la jornada se pudo comprobar la evolución de Internet durante el último decenio y cómo el surgimiento de la Web 2.0 ha tenido consecuencias muy variopintas que han (y están) afectado a todos nuestros hábitos y rutinas personales.
Traté de ilustrar esta transformación con un par de vídeos de Michael Jordan bastante bien logrados, para ilustrar el cambio que ha sufrido la publicidad (entre otras industrias) y cómo “la cámara ha pasado a enfocarnos a tod@s nosotr@s”. También hablamos sobre tipos de herramientas, y a los que yo llamo “los tres grandes”; Blogs, Wikis y Redes Sociales. “The Conversation Prism” de Brian Solis y Jess3 fue una de las infografías que también utilicé para ilustrar esta gran amalgama de aplicaciones.
Tras un descanso, volvíamos a la carga con unos “pequeños deberes”, para identificar cómo estas tecnologías pueden aportar beneficios a cualquier organización y cómo son un arma muy poderosa para facilitar la transformación organizacional. Hechos los deberes y habiendo debatido de manera extendida, volvíamos a la carga con la segunda parte de la jornada, en la cual pudimos comprobar algunos buenos ejemplos de cómo se pueden utilizar las redes sociales en la inmigración para la integración y acogida, y cómo evitar el tan temido “ghetto”.
Así, intenté ilustrar con algunos buenos ejemplos como estas tecnologías pueden ser un punto de encuentro para los inmigrantes y un altavoz para alzar su voz por encima de los medios establecidos y habituales. Podéis consultar la presentación por extendido aquí.
Animamos a los asistentes a expresar su opinión sobre la jornada!
Tuvo lugar en el curso de la primera convención de Tecnalia tras la fusión, el 13 de Abril de 2011. El primer día, de carácter interno, asistieron las casi 1500 personas que trabajan en ella. En el centro de la jornada tuvieron lugar ocho talleres simultáneos, con diferentes niveles de participación cada uno de ellos, que abordaron aspectos estratégicos de la nueva organización fusionada.
Actual sede de Tecnalia, en el Parque Tecnológico de Miramón, San Sebastian
Tuve la oportunidad de actuar como anfitrión de uno de ellos sobre transversalidad, colaboración a través de las fronteras organizativas en Tecnalia, la colaboración entre departamentos (unidades, divisiones, servicios). Unas 90 personas fuimos protagonistas de un World café durante dos horas.
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