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Be “Ave Fenix” my friend

25 junio , 2010 |  por  |  Aprendizaje Colectivo, Liderazgo  | 
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Asistí al segundo encuentro sobre “Cómo utilizar sistemas para gestionar situaciones complejas, crisis y cambios” organizado por la red SOL (Society for Organizational Learning) en España http://www.solspain.org/).

Sin agenda concreta pero con la expectativa de un diálogo fluido como la sesión anterior. Una vez más un placer. Por ser una conversación entre personas que quieren dialogar sobre temas que les interesan y que se dejan fluir por los recovecos de la conversación, hilando aspectos de la disciplina sistémica con la realidad de nuestras organizaciones.

Hablamos sobre líderes, grupos, cambio, cultura organizacional, y todo ello siempre trufado con los “principios para dialogar” de William Issac. Y los comparto con vosotros, que como dice el refrán “por sabido se calla y por no dicho se olvida”.

  • Capacidad de escucha
  • Respeto
  • Suspender (supending)
  • Decir lo que pensamos (voicing)
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