Entradas con la etiqueta ‘Peter Senge’

Un Liderazgo transformador

8 noviembre , 2013 |  por  |  Liderazgo  | 
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Hace un tiempo nos pidieron que preparáramos un material sobre liderazgo para un curso online. No teníamos que hacer algo demasiado extenso, sino un módulo introductorio sobre el concepto de liderazgo dirigido a cualquier persona de una organización. Durante las próximas semanas vamos a compartir el contenido de este curso en diferentes entradas del blog, esperando que sean de vuestro interés.

El desafío de las personas y de las empresas hoy es transformarse, innovar y crear el futuro que desean.

En la actualidad, tanto las personas como las organizaciones vivimos inmersos en un contexto de cambio acelerado. La globalización, la sostenibilidad, las redes sociales, la revolución tecnológica, los mercados emergentes y la crisis económica actual obligan a replantear muchos de los paradigmas dominantes durante muchos años y obligan a cuestionar el actual modelo socioeconómico.

Hay que tener en cuenta también que los valores de las nuevas generaciones cambian. Sus motivaciones, su forma de ver la realidad, la forma de relacionarse, se contraponen a los de las personas que hasta ahora han estado y están al frente de las organizaciones. Los retos de esta realidad cambiante requieren de personas con capacidad de liderar.

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5 años de Team Academy Euskadi: balance y nuevos retos

11 febrero , 2013 |  por  |  Team Academy Euskadi  | 

Han pasado ya más de cinco años desde que un grupo de personas, lanzamos la iniciativa Team Academy Euskadi, allá en septiembre de 2007, como un laboratorio de aprendizaje y experimentación en torno al liderazgo innovador y a la creación de equipos emprendedores.

Lo hicimos inspirados por Peter Senge, profesor del MIT Sloan School of Management y presidente fundador de SoL, Sociedad para el Aprendizaje Organizacional, que a su vez nos llevó a conocer Tiimiakatemia (Team Academy), una singular escuela de emprendedores en Finlandia que el propio Senge nos describía como una de las pocas organizaciones que ponía en práctica sus ideas de aprendizaje organizativo.

En estos años han pasado cerca de 80 personas por nuestros programas Leadership Adventure y Leadership Experience buscando aumentar su potencial de liderazgo. A algunos de ellos les hemos dado el empujón que necesitaban para ser emprendedores.  Hemos impulsado la creación de ¡8 empresas! Y a otros, bien directivos de empresa, investigadores o emprendedores, su participación les ha servido como plataforma de aprendizaje personal para así poder mejorar los procesos y las dinámicas de trabajo dentro de sus propias organizaciones.

Para nosotros también ha supuesto un gran aprendizaje ya que hemos contado con participantes de diversas organizaciones y procedencias; de grandes empresas como Gamesa, Renault Spain (Sevilla) o Decathlon, de pymes como Bianditz, La Creu Blanca (Tarragona), Naider, de entidades como Innobasque, Ikerbasque, FEVAS, Instituto Tecnológico de Aragón y de Tecnalia por supuesto, y emprendedores como los que integran Almanatura (Huelva), Turiskopio, Biomimetiks, entre otros.

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20 años de Team Academy

8 febrero , 2013 |  por  |  Team Academy Euskadi  | 

Este pasado mes de enero se ha celebrado por todo lo alto el 20 aniversario de la fundación de Team Academy (Tiimiakatemia, en finés) por el profesor Johannes Partanen. Fueron unos días de fiesta pero además con reuniones y encuentros a los que acudieron personas de diferente procedencia. Ya que si hay algo destacable en estos últimos cinco años ha sido la aparición de nuevas iniciativas a lo largo y ancho de Europa (e incluso en Brasil) que siguiendo la estela de Team Academy tienen por objetivo fomentar el emprendizaje y el aprendizaje individual y organizacional como herramienta para cambiar nuestro entorno.

Algunas de las ideas que inspiraron a Johannes Partanen a crear Team Academy las había desarrollado unos años antes Peter Senge, profesor del MIT Sloan School of Management y presidente fundador de SoL, Sociedad para el Aprendizaje Organizacional, en su obra “La Quinta disciplina”.  Partanen “simplemente” las llevó a la práctica y de esa forma creo algo radicalmente innovador, una escuela de emprendedores donde no había profesores, no había clases, en la cual el estudiante era el verdadero actor central y responsable de su aprendizaje.

En el siguiente video, Peter Senge rememora su primera visita a Team Academy, y explica sus ideas sobre el futuro de las “escuelas de negocio” en las que se están formando los líderes de las empresas y organizaciones de los próximos 30 años.

 

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Aprendizaje y modelos mentales

14 noviembre , 2011 |  por  |  Aprendizaje Colectivo, Team Academy Euskadi  | 

Aprendizaje y modelos mentalesHace ya tres semanas que tuvo lugar el seminario de Aprendizaje dentro de los programas de liderazgo de Team Academy Euskadi, como contamos anteriormente en este otro post. En él, a lo largo de dos días trabajamos los aspectos relacionados con el aprendizaje individual (¿cómo aprendo yo?) y con el aprendizaje con otros (con tu equipo, tu empresa, o con los integrantes de tu comunidad o red).

Lo que quiero traer aquí son algunos de estos conceptos de aprendizaje que son pilares fundamentales dentro del modelo de aprender que propone Team Academy (Tiimiakatemia).

Son tres los principios básicos de aprendizaje: el primero dice que cada uno construye su propio aprendizaje (constructivismo). Como nos decía hace unos años Peter Senge “learners learn what they want to learn”. Segundo, el aprendizaje es situacional y contextual (hay que pasar a la acción, que es donde se produce ese aprendizaje), y por último, el aprendizaje es social y ocurre en comunidad. Cumpliendo estos tres principios el aprendizaje es más rápido y efectivo. En el lado opuesto, los sistemas a los que estamos acostumbrados (sistemas educativos, de las empresas y organizaciones)  nos limitan y constriñen con reglas que solo sirven para favorecer el control, pero que dificultan seguir estos principios. Hace ya tres semanas que tuvo lugar el seminario de Aprendizaje dentro de los programas de liderazgo de Team Academy Euskadi, como contamos anteriormente en este otro post. En él, a lo largo de dos días trabajamos los aspectos relacionados con el aprendizaje individual (¿cómo aprendo yo?) y con el aprendizaje con otros (con tu equipo, tu empresa, o con los integrantes de tu comunidad o red).

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